METODE PENELITIAN

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. Ruang Lingkup Penelitian

1. (Jurnal)PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

2. (Jurnal)PEGAWAI BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL KABUPATEN MUARA ENIM

3. (Jurnal)PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN YAPEN WAROPEN, PAPUA.

3.2. Batasan Operasional dan Pengukuran Variabel

3.2.1. Identifikasi Variabel

Variabel bebas adalah :

-        suasana kondusif(X1)

-        memberikan cukup perhatian(X2)                          Jurnal 1

-        penghargaan terhadap prestasi kerja(X3)

-        komunikasi yang baik dengan seluruh pegawai(X4)

-        Pengembangan karir(X5)                                                                Jurnal 2

-        lingkungan kerja nyaman(X6)

-        kompensasi finansial (upah, gaji, tunjangan, bonus)(X7)

-        kompensasi non finansial(promosi, penghargaan )(X8)                            Jurnal 3

3.3. Metode Pengumpulan Data

3.3.1. Sampel

Jurnal 1 : Pegawai Sekretariat Kabupaten Karang anyar

Jurnal 2 : Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim

Jurnal 3 : Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Waropen, Papua

3.3.2. Jenis dan Sumber Data

Data Sekunder, yaitu data yang berasal dari analisis beberapa jurnal yang memiliki tema sejenis.

3.3.3.Teknik Analisa Data

Menurut jurnal(Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim) maka saya mengunakan model analisa kuantitatif yaitu regresif linier berganda dengan persamaan sebagai berikut :

Y = a + bX + e

Dimana :

Y = Variabel Terikat

X = Variabel Bebas

a = Konstanta

b = Koefiseien

e = Variabel error

X1 = Suasanakondusif

X2 = Memberikan cukup perhatian               

X3 = Penghargaan terhadap prestasi kerja

X4 = Komunikasi yang baik dengan seluruh pegawai

X5 = Pengembangan karir                                                                

X6 = Lingkungan kerja nyaman

X7 = Kompensasi finansial (upah, gaji, tunjangan, bonus)

X8 = kompensasi non finansial(promosi, penghargaan)

Sumber :

1.      (Jurnal)PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR/ http://e-journal.stie aub.ac.id/index.php/excellent/article/view/181

2.      (Jurnal)PEGAWAI BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL KABUPATEN MUARA ENIM/

http://digilib.unsri.ac.id/download/Jurnal MM Vol 3 No 6 Artikel 4 Anwar Prabu.pdf

3.      (Jurnal)PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN YAPEN WAROPEN, PAPUA./ -http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/3205111118.pdf