1.6
Kerangka pemikiran
Saya memenganalisis
jurnal ini untuk membuktikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Saya melakukan penelitian ini
dengan menganalisis dari beberapa jurnal yang saya ambil.
Jurnal 1 : 1.
suasanakondusif,
2.
memberikan cukup perhatian
3.
penghargaan terhadap prestasi kerja,
4.
komunikasi yang baik dengan seluruh pegawai.
Jurnal 2 : 1.
Pengembangan
karir
2. lingkungan
kerja nyaman
Jurnal 3: 1.
kompensasi
finansial (upah, gaji, tunjangan, bonus)
2.
kompensasi
non finansial(promosi, penghargaan )
Y=
a+bX1+..........+bX8+c
KEPUASAN KERJA(Y) =
1. suasanakondusif
(X1)
2.
memberikan cukup perhatian(X2)
3.
penghargaan terhadap prestasi
kerja, (X3)
4. komunikasi
yang baik dengan seluruh pegawai (X4)
5.
Pengembangan
karir (X5)
6.
lingkungan
kerja nyaman(X6)
7.
kompensasi
finansial (upah, gaji, tunjangan, bonus)(X7)
8.
kompensasi
non finansial(promosi, penghargaan ) (X8)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar